Personalleitung Wipperfürth (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum
• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer Partner
• Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und Gewerkschaft
• Verantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Einführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung
• Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung
• Durchführung von Betriebsprüfungen und HR-Audits
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von Talenten
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen

• Abgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in mittelständischen oder größeren Unternehmen
• Expertise als HR Business Partner mit Fokus auf Unternehmensziele sowie Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstrategie
• Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, -entwicklung, -abrechnung, Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Mitarbeiterorientiertes HR-Mindset und proaktive, lösungsorientierte Haltung
• Starke Führungsqualitäten zur inspirierenden und motivierenden Führung des HR-Teams
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf operativer und strategischer Ebene
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Personalabrechnungssystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift