Senior HR-Businesspartner – Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation  
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur 
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS-Gruppe 
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements 
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen 
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten  
• Konzipieren und Moderieren von Workshops 
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen 
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar 
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management 
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl  
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit 
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung /-Kenntnisse von Vorteil